La promotion de l’approche genre est loin d’être un simple slogan, une vaine abstraction chez Caroil, société de forage pétrolier appartenant au Groupe Maurel & Prom. A Caroil, les femmes sont de plus en plus promues à des postes de responsabilités, y compris les plus pointus et stratégiques, naguère réservés aux hommes, dans un secteur pétrolier où il n’est toujours pas aisé à la gente féminine d’avoir l’opportunité de faire la pleine démonstration de son talent. Que ce soit dans le ‘’cœur du métier’’, forage et production pétrolière, ou dans les ‘’métiers supports’’, coaching et formation, HSE (hygiène, sécurité et environnement) ou GRH (gestion des ressources humaines), mais pas seulement, à Caroil le leadership et le management se conjuguent de plus en plus au féminin. Nul ne s’en plaint, au sommet comme à la base, et c’est tant mieux pour l’équilibre de l’environnement professionnel et les performances de l’entreprise.
Depuis 2005, Caroil opère au Gabon, bénéficiant de plus de 20 ans d’expérience dans le secteur pétrolier. Grâce à une infrastructure moderne, avec une flotte de trois rigs (plateforme de forage), Caroil s’est rapidement imposée comme un acteur incontournable du forage terrestre dans la région et au Gabon.
Mais ses performances, Caroil les doit davantage à l’expertise de ses équipes et à la qualité de son capital humain. Plus de deux cent soixante dix (270) employés, dont 90% de gabonais, parmi lesquels de nombreuses femmes qui se distinguent davantage dans le top management de l’entreprise, où elles s’expriment sans complexes à différents postes de responsabilités.
La femme tisse sa toile à Caroil
Zyla Baya est l’une d’entre ces étoiles montantes. La jeune ingénieure venait d’être faite Assistante rig manager ou Chef de poste assistant, sur les plateformes de forage, au cœur du métier de l’entreprise. Première de cordée à Caroil.
« Je veux aussi montrer à toute la jeunesse gabonaise, les femmes notamment, qui se trouvent à l’extérieur que vous pouvez rentrer au pays et il y aura des opportunités pour vous. Être femme ce n’est pas un blocage, c’est tout le contraire, c’est une force. A ce poste, je promets d’assurer comme il se doit. Gérer correctement les équipements, atteindre l’objectif de zéro accident pour montrer que c’est possible et qu’une femme peut le faire. Je peux gérer tous ces risques », s’engage avec détermination Zyla.
« Je suis formatrice HSE, hygiène sécurité environnement et aussi en contrôle de puits de forage. Nous extrayons dans nos opérations de forage de l’énergie pure et il suffit qu’une règle de sécurité n’ait pas été observée ou que la maintenance d’un équipement n’ait pas été bien faite pour que cette énergie remonte en surface sous forme de catastrophe. Je voudrais donc partager avec les jeunes ingénieurs qui travaillent sur sites, les bonnes pratiques », a renseigné pour sa part et avec enthousiasme, Bill-Jesse Bapouhé, Ingénieure et récemment devenue première instructrice technique gabonaise, certifiée IWCF du Centre de formation de Caroil.
Justement à propos des règles et consignes HSE, la responsabilité échoit désormais à une autre jeune dame, la bien-nommée Aphrodite Zang, promue Superviseure HSE. « Le secteur pétrolier et les tâches de sécurité ont longtemps été dominés par les hommes. A ce poste, c’est donc une opportunité pour la jeune ingénieure géologue-environnement géoscience que je suis de prouver ce dont je suis capable, ce dont la femme est capable. J’y mettrais de la rigueur, de l’engagement, ainsi que toutes les compétences et l’expérience que j’ai accumulées sur différents sites », assure-t-elle.
Rassurer les personnels
Dans le souci d’imprimer aux différentes équipes le riche sentiment d’appartenance à une vraie communauté de travail et de vie, Caroil a pris le pari mesuré de confier le management de sa Direction des ressources humaines à une autre jeune dame à la tête bien faite, Edna Mouanga.
La nouvelle DRH, Bachelor en ressources humaines après des études de psychologie et de droit, ne manque heureusement pas de projets à ce poste. « Je voudrais mettre l’accent sur la mise en œuvre d’un plan social à visage beaucoup humain que l’existant. Mieux structurer les aides et interventions relatives aux décès et à la retraite sont mes principales préoccupations », assure-t-elle.
Voilà qui devrait rassurer l’ensemble des équipes de travail, sur les bonnes intentions qui animent aussi bien la DRH que toutes ses consœurs promues au sein du top management de l’entreprise. Toutes aussi engagées à promouvoir un bien meilleur cadre de travail et de vie à Caroil.
Outre l’activité principale, relative au forage pétrolier, Caroil se déploie également dans la maintenance des équipements, ainsi que la formation technique et la certification des professionnels du forage. La filiale du Groupe Maurel & Prom a déjà foré 300 puits de pétrole au Gabon.
Elliott Ana Merveille
